Talent Acquisition Manager

Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée pour la santé des femmes et exercer votre métier de Talent Acquisition Manager ? Vous êtes la personne que l’on recherche !

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Contexte : Sorella réinvente l'accompagnement des femmes et leur santé en ville

• Tu travailles au coeur de l'implémentation de la stratégie de Sorella en identifiant, attirant et engageant les professionnels de santé qui feront vivre les futurs espaces Sorella dédiés à la santé des femmes
• Tu contribues à l’ouverture des futurs espaces de santé et auras un impact fort sur le succès de Sorella
• Nous avons des objectifs ambitieux en 2025 et les prochaines années avec l’ouverture prévue d’une dizaine d’espaces
• Le poste est basé en Ile de France Ouest (équipe siège de Sorella)

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Recruteur(euse) : À propos de toi

• Tu as un minimum de 7 années d’expérience professionnelle en recrutement
• Tu es parfaitement autonome dans la gestion d’une recherche de Talents
• Tu sais solliciter des sources inhabituelles pour identifier les Talents dont Sorella a besoin : revues spécialisées, congrès, réseaux sociaux hors LinkedIn, etc.
• Tu es rigoureux(se) et organisé(e), pragmatique, pro-actif(ve) et plein(e) de ressources et ne laisses aucune tâche inachevée
• La familiarité avec les enjeux d’une entreprise en forte croissance est un plus
• Tu veux mettre tes compétences au service d’un projet qui a du sens pour les femmes et leur santé aux côtés d’une équipe engagée

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Tes missions de Talent Acquisition Manager 

Recrutement (90%)

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• Constituer l’équipe de professionnels de santé des futurs espaces Sorella
• Être l’interlocuteur privilégié des professionnels de santé tout au long du processus de recrutement afin de leur offrir la meilleure expérience : médecins (gynécologues, endocrinologues, généralistes, etc.), sages-femmes, kinésithérapeutes, etc.
• Établir la meilleure stratégie de sourcing et recrutement en collaboration étroite avec les équipes, tout en développant des techniques d'approche innovantes
• Suivre et analyser les KPIs pour créer un processus de recrutement optimal
• Participer en continu à l’amélioration de nos process et de nos outils
• Être un(e) ambassadeur(rice) de la culture et des valeurs de Sorella

Projets RH & Marque employeur (10%)

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• Développer la visibilité de Sorella auprès de l’écosystème santé en utilisant les canaux existants et en identifiant de nouveaux leviers innovants
• Travailler sur des projets RH transverses en fonction des besoins
• Développer et animer des formations au recrutement en interne

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Sorella en quelques mots 

• Notre mission : Permettre à toutes les femmes d’avoir accès à un soin de qualité et un accompagnement global à chaque étape de leur vie, de la puberté à la post-ménopause.
• Notre vision : nous pensons qu’un nouveau modèle de soin humain, efficace, collaboratif et connecté est possible en mettant l’innovation technologique et opérationnelle au service de l’ équipe de professionnels et des femmes.
  
  

Contact :
Clémence Lejeune
📧 clemence@sorella-care.com